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如果行動，我們就會致力於增加自己長遠的價值，而不是想盡辦法只創造短期的收入...
記者蔡宜芳／綜合報導
因為真正的領導者從古時候就知道，若是要士兵往前衝，或是生意做更大，他們的第一個動作，就是先幫自己的將士把「家」給安頓好。
華航空服員24日零時罷工，千人聚集台北分公司徹夜抗議、爭取勞動權益，引起各界關注，也吸引不少明星聲援。對此，藝人宥勝也在臉書發表了自己的看法，除了點出現下有許多員工為了工作而犧牲家庭，也道出對於華航員工未來的期望，引起網友關注。
現在的勞工竟然不需要像我當年如奴隸般的虐待？
▲宥勝在臉書發表對於華航罷工的看法。（圖／取自宥勝臉書）
休閒度假居然能提升工作積極度與心智創造力？
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文末，宥勝也對於華航的服務表示謝意，希望領導者儘管過去包袱沉重、也能靜下心來體諒員工，「我相信擁有世界胸懷的各位一定能找到照顧雙方的平?點的...」表達對於華航未來的期待，「期待這次事件能夠有個美滿的結局。期待台灣能再次進步。也更期待台灣的孩子，都能擁有可以常常陪伴他們的爸媽。」一番話引網友直說「很中肯」。
家不安則心不定，不安居則不樂業，不要說到上戰場這麼拋頭顱的境地，但如果需要員工們在職場上灑熱血，難道不需要顧及他們家中的幸福嗎？
宥勝認為，錯誤並不集中在華航高層，而是在於整個世代的工作觀念、以及「員工必須屈服企業要求而犧牲家庭生活」的扭曲思維，所以必須面對的其實是直接的制度改革，尤其是工作時數的調整、重罰超時加班。他也表示，或許老闆等到員工都顧好家庭後，會發現不加班的生產力比狂加班還高、休閒度假也能提升工作積極度與心智創造力，一切只要付出行動，就能增加長遠價值。
所以，非常期待你們能夠成為創造台灣新文化的領頭公司，雖然過去的包袱非常沉重，但只要願意靜下心來體會員工，以及看看他們的孩子，我相信擁有世界胸懷的各位一定能找到照顧雙方的平?點的...
而在一片沒有家庭幸福的土地上，是不會有溫暖的員工，也不會有賺錢的企業的。
宥勝24日在臉書轉貼一張華航罷工發言人黃慧甄的照片，他指出黃慧甄唯一露出笑容的一刻，就是講出「我的女兒，現在一歲兩個月」的時候，但在如此高壓的工作環境下，已經有許多人無法享受一家團聚的幸福。他認為若需要員工在職場上灑熱血，領導者就該先顧及員工的家庭幸福，「在人力和薪資上做出恐嚇般的裁減的確是會有立即效果的，但是，這真的不是長遠之計。」
而過去所一頭栽入的搶奪、削價、廠商至上的業務模式，都只是在一步一步的泯滅自己的專業與價值而已...
不加班的生產力竟然比狂加班還要高？
期待台灣能再次進步。
而具有影響力的決策者與大股東們，雖然近兩年巨幅的業績滑落真會讓人全身冒汗，但這究竟只是數字上的盈利虧損，還是各位真的已經吃不飽也不能陪伴家人了？
如果相信，我們的人生就會改變。
華航，台灣，加油！
所以我們要面對的，是直接的制度改革。
而且這些產業低迷的狀況，大家明明就知道是因為政府政策和世界趨勢的長期衝撞，那為什麼要選擇用員工的生活來背負這種系統原罪？
但我認為，錯誤並不集中在華航高層，而是在於整個世代的工作觀念，以及「員工必須屈服企業要求而犧牲家庭生活」的扭曲思維...
但是，被你們用大刀砍落的員工們，他們真的是無法再追求最基本的生活幸福啊。
誰對，誰錯，請全都省下力氣，專注在真正能改變未來的下一步吧。
台灣想改革教育？或提升國際競爭力？其實，我們就必須先在主要勞動者的工作時數上大力調整，重罰超時加班，嚴懲剝削文化，等到大家都有心力把自己的家庭顧好後，老闆們才會發現，原來，
【宥勝臉書全文】
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原來我們的價值，是在不加班後才會慢慢浮現的？
但台灣已經有很多人沒辦法享受一家團聚的幸福了。
能為世界提供價值的人，就能夠獲得相應的金錢。
能為員工謀福利的老闆，就可以擁有同等的回饋。
在人力和薪資上做出恐嚇般的裁減的確是會有立即效果的，但是，這真的不是長遠之計。
2016年06月24日 23:56
說真的，我非常感謝華航一直以來為台灣人民所做的服務，現在你們只是遇到了這波台灣勞工時數的改革潮而已。
而且，就因為你們所挑選的空姐如此優秀，才能夠引起全台灣人的注意啊。
▲宥勝認為工作的動力根本在於家庭。（圖／取自宥勝臉書）
期待這次事件能夠有個美滿的結局。
華航罷工發言人黃慧甄，只有在一個時刻笑容滿面，就是當她說出「我的女兒，現在一歲兩個月」的時候...
也更期待台灣的孩子，都能擁有可以常常陪伴他們的爸媽。
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